Culture d'entreprise

Le système de culture d'entreprise de Da Rong est hérité de l'essence du développement et de l'histoire du groupe Da Rong depuis de nombreuses années, et est divisé en quatre niveaux : mission, vision, valeurs fondamentales et compétences fondamentales personnelles, formant un consensus descendant et unifié de valeurs culturelles, afin que tous les collègues de Da Rong l'enracinent dans leur cœur et la mettent en œuvre dans leurs actions.

Le système de culture d'entreprise de Da Rong transmet les croyances et les valeurs communes des personnes de Da Rong, et joue un rôle actif dans l'orientation des valeurs des employés, la formation de l'atmosphère de travail et la promotion du développement durable de l'entreprise, et servira également de moteur interne important. ligne directrice pour le comportement quotidien, le recrutement, la promotion et le développement, la formation des talents et d'autres travaux.

Vision d'entreprise : avoir une équipe à la pointe de l'industrie, créer une valeur commerciale efficace et gagnant-gagnant et devenir une société d'essieux de véhicules utilitaires de renommée mondiale.

Mission d'entreprise : construire une marque d'essieux de véhicules utilitaires de classe mondiale et être le persistant et l'innovateur de l'industrie chinoise de fabrication de machines.

Valeurs fondamentales : innovation, intégrité, concentration et unité.

Compétences personnelles de base : gratitude et dévouement, loyauté envers les meilleurs ; respect et tolérance, et différent; mise en œuvre efficace, réponse rapide ; la poursuite de l'excellence, la diligence et le travail acharné.